西安维修培训学校案 因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；
秋词其一古诗赏析案 公司要为自己的发展着想，员工也要为自己的利益着想。 虽然如此，但是公司的发展 所以公司现在只能是“要求”你们降薪，却是不能.动降薪，否则就是违法了。 你要
西安高铁站到野生动物园案 可以。在疫情期间用人单位强制压劳动者工资的，不与劳动者协商处理的，劳动者是可以向劳动监察.队或者疫情防控部门投诉的。因为疫情期间的工资发放题是人力资
黄岛.场一周天气案 1、随意降薪行为尽管属于合同外事由，但不排除履职不力的情形。2、服从公司安排的前提是要满足劳动合同条件，降薪题可以根据公司业绩情况以及公司章程自行解决
番禺粤华物业公司案 不合法。在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提
我的老婆是双胞胎全集t.t下载案 病假期间依法享有医疗期期间待遇，用人单位不能因此降低待遇或者调岗！
在健身房怎样练胸下部案 疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作
有个女装品牌有jc5案 合同不到期违法，你可以要求解除合同双倍赔偿
海门未来半个月天气预报案 疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。 根据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定
疫情期间岗位员工表扬
安徽费铜最新价格是多少案 如果不能胜任岗位，单位可以调岗，工资和新岗位匹配就可以 如果不存在不胜任题，单位调岗需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位 《劳动合同法